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El plan debe tener en cuenta todas las jornadas de trabajo en todos los centros de trabajo y debe ser divulgado.

Identificación de peligros y evaluación y valoración de riesgos con Billete de todos los niveles de la empresa

3. Las empresas contratantes que tengan empresas contratistas de diez (10) o menos trabajadores, que laboren o presten servicio en sus sedes o instalaciones podrán asesorar, capacitar y apoyar con el diseño e implementación del Sistema de Gestión de SST de tales empresas contratistas, siempre que cuenten con personal con formación de nivel profesional y posgrado en SST y licencia vigente y acrediten el curso supuesto de cincuenta (50) horas establecido en la Resolución 4927 de 2016 del Ministerio del Trabajo.

Solicitar el software de capacitación anual y la matriz de identificación de peligros y verificar que el mismo esté dirigido a los peligros aunque identificados y esté coincidente con la evaluación y control de los riesgos y/o deposición en Seguridad y Sanidad en el Trabajo. Solicitar los documentos que evidencien el cumplimiento del programa de capacitación.

Evidenciar los soportes que demuestren que la custodia de las historias clínicas esté a cargo de resolucion 0312 de 2019 examenes ocupacionales una institución prestadora de servicios en SST o del médico que practica las evaluaciones médicas ocupacionales.

El cumplimiento de los Estándares Mínimos para las personas naturales que desarrollen actividades de servicio doméstico se establece en un acto funcionario independiente.

En los casos en que aplique, probar si se tienen identificados los trabajadores que se dedican en forma permanente al examen de las actividades de detención aventura de que trata el Decreto 2090 de 2003 y si se ha realizado el suscripción de la cotización específico señalado en dicha norma.

Solicitar el software respectivo y los documentos y registros que evidencien el cumplimiento del mismo.

Núexclusivo de casos de enfermedad laboral: Corresponde a las enfermedades calificadas como laborales y no al núexclusivo de personas con enfermedad profesional.

Informar al médico que realiza las evaluaciones ocupacionales los perfiles de cargos con una descripción de las tareas y el medio en el cual se desarrollará la labor respectiva.

Realizar actividades de inducción y reinducción, las cuales deben estar incluidas en el aplicación de capacitación, dirigidas a todos los trabajadores, independientemente de su forma de vinculación y/o contratación, de manera previa al inicio de sus labores, en aspectos generales y específicos de las actividades o funciones a realizar que incluya entre otros la identificación de peligros y control de los riesgos en su trabajo y la prevención de accidentes de trabajo y enfermedades laborales.

En los lugares de trabajo que funcionen con más de un turno, el Doctrina de Dirección de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento de Estándares Mínimos deben apuntalar la cobertura en todas las jornadas y si la empresa tiene varios centros de trabajo el sistema de administración debe certificar una cobertura efectiva de todos sus trabajadores.

Revisar si los objetivos se encuentran definidos, cumplen con las condiciones mencionadas en el criterio y si existen evidencias del proceso de difusión.